Danske arbejdspladser sætter turbo på digital kompetenceudvikling med investeringer på over 1,2 milliarder kroner i år.
I løbet af de seneste 12 måneder har mere end 400 danske virksomheder iværksat store digitale opkvalificeringsprogrammer for at sikre medarbejdernes konkurrenceevne. Alene i 2026 er der afsat 1,2 milliarder kroner til kurser, software og eksterne konsulenter, viser en ny analyse fra Erhvervsanalytisk Institut i Odense.
Størst satsning i Jylland
Flest initiativer finder sted i Region Midtjylland, hvor virksomheder som Herning Tekstil A/S og Silkeborg Automation har investeret 280 millioner kroner i fælles digitale akademier. Her uddannes medarbejdere i alt fra datadriven produktion til avanceret projektledelse.
”Vi ser en tydelig tendens til, at virksomhederne ikke længere betragter digitalisering som et IT-projekt, men som en kernekompetence. Det handler om at bevare arbejdspladserne og tiltrække nye talenter,” siger senioranalytiker Lene Poulsen fra Erhvervsanalytisk Institut.
Medarbejderne føler sig rustet
Undersøgelsen viser, at 78 procent af de ansatte, der har gennemført opkvalificeringen, oplever øget jobtilfredshed. Blandt dem er maskinarbejderen Klaus Nielsen fra Viborg, der for nylig afsluttede et 6-måneders forløb i digitalt underhold af produktionslinjer.
”Jeg var skeptisk i begyndelsen, men nu kan jeg se, hvordan de nye færdigheder gør mig mere værdifuld for virksomheden. Og lønnen er steget med 12 procent,” fortæller han.
Næste skridt: Eksport af viden
Flere virksomheder overvejer nu at eksportere deres opkvalificeringsmodeller til udlandet. I oktober åbner Aalborg Digital Akademi et samarbejde med en norsk partner, hvor danske instruktører skal uddanne skandinaviske kollegaer.
Ifølge Lene Poulsen er det blot begyndelsen: ”Vi forventer, at investeringerne vil stige med yderligere 20 procent i 2027, når de første resultater fra årets programmer foreligger.”